מנהיגי המכללות הקהילתיות של מחוז הדסון זוכים בפרסי הברית הלאומית לשותפויות בשוויון (NAPE).
אפריל 28, 2023
19 באפריל 2023, ג'רזי סיטי, ניו ג'רזי - המכללה הקהילתית של מחוז הדסון (HCCC) שמחה להכריז שלורי מרגולין, סגנית נשיא שותפה לחינוך מתמשך ופיתוח כוח אדם, וצוות השער שלה לחדשנות, ונטליה ואסקז-בודקין, מנהלת משנה של גיוון, הון והכללה (DEI) , קיבל פרסים מהברית הלאומית לשותפויות בשוויון (NAPE). הפרסים הוענקו בפסגה הלאומית של NAPE לשוויון חינוכי בוושינגטון הבירה
פרס עבודת הצוות של NAPE, המכיר בצוות חינוך שמצליח לקדם את DEI בחינוך קריירה וטכני (CTE) או מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה (STEM), הוענק לצוות שער HCCC לחדשנות. הצוות כולל סגן נשיא שותף מרגולין; מנהלת מסלולי העבודה, אניטה בל; יועצת קריירה ואקדמיה, רימשה בזייד; מפתח עסקי, דן ברוקס; מתאמת שירותי הבריאות, דניס קרסקו; מנהל משנה, לוריס דיוקס; מאמנת סטודנטים להצלחה בפיננסים וטכנולוגיה, אווני גרין; מאמנת הצלחה של סטודנטים לבריאות, אפרודיטה הרננדז; עוזרת התוכנית, אוג'אנה מרשל; רכז כספים וטכנולוגיה, חירם מירנדה; ומנהלת הבוגרים, מריה ליטה סרמינטו.
פרס הלב והתקווה של NAPE הוענק לנטליה ואסקז-בודקין. הפרס מכיר באדם שמנהל פרויקטים או תוכניות גדולות בתקווה, עובד בכוונה עם הלב, והשפיע רבות על ידי הבטחת גיוון, שוויון והכלה בחינוך המובילים לתכניות לימודים בעלות שכר גבוה, מיומנות גבוהה, מבוקשות. וקריירה.
בתמונה משמאל: לורי מרגולין, סגנית נשיא משנה לחינוך מתמשך ופיתוח כוח אדם, זוכה שותף בפרס הצוות של NAPE עם צוות השער לחדשנות (GTI); ונטליה ואסקז-בודקין, מנהלת משנה של גיוון, שוויון והכלה, זוכת פרס הלב והתקווה של NAPE.
"אנו גאים מאוד לברך את לורי, נטליה ועמיתיהם על קבלת הפרסים הללו", אמר נשיא HCCC, ד"ר כריסטופר רבר. "הצלחת סטודנטים ו-DEI הם היסוד של ערכי הליבה שלנו וכל מה שאנחנו עושים במכללה הקהילתית של מחוז הדסון. הודות למאמצים ולמחויבות של כל משפחת HCCC, התלמידים וחברי הקהילה שלנו נהנים מתכניות חדשניות המספקות הזדמנויות טרנספורמציה".
תוכנית HCCC Gateway to Innovation פותחה כדי להשיג שיפור מתמשך ובר קיימא במערכת האקולוגית של כוח העבודה של המחוז, תוך הפחתת אי-שוויון סוציו-אקונומי עבור סטודנטים היספנים/לטינו ואפרו-אמריקאים. התוכנית מטפלת באתגרים חסרי התקדים והמערכתיים שהוחרפו על ידי COVID-19, במטרה להשיג שיפור מתמשך במערכת האקולוגית של כוח העבודה. GTI פועלת לייצב את התמיכות הבסיסיות של התלמידים ולשפר את הבריאות הכלכלית; בוגרי ENGAGE ולספק שירותי השמה לעבודה; להתאושש על ידי הרחבת הגישה להכשרה קצרת טווח של שירותי בריאות ולתעודות והזדמנויות לעבודה עמידה במיתון; ו-PROSPER על ידי העמקת הקשרים עם מעסיקים ויצירת הזדמנויות למידה חווייתיות לסטודנטים בתעשיות עמידות במיתון.
HCCC GTI עמד ביעדים של הכשרת סטודנטים, הענקת אישורים, השמה בעבודה, מיון סטודנטים להטבות, עבודה עם מעסיקים באזור במגזרים עמידים במיתון כדי להגדיר מערכי מיומנויות מבוקשות, גיוס מומחים בתעשייה כמנטורים, העברת סדנאות, פיתוח למידה חווייתית. הזדמנויות, ומיפוי מיומנויות לתכניות לימודים ותכניות לתואר. באמצעות יוזמות אלו, HCCC העלתה, העצימה וסיפקה מסלולים לעתיד טוב יותר לאלפי סטודנטים ובוגרים, כמו גם עובדים חיוניים בקמעונאות, אירוח ושכר נמוך.
בינואר 2021, JPMorgan Chase העניק ל-HCCC השקעה של 850,000 דולר לשנה אחת למימון GTI. HCCC GTI הצליחה כל כך עד שהפרס הוגדל ב-200,000 דולר והוארך עד ינואר 2023.
כמנהלת משנה של גיוון, שוויון והכללה ב-HCCC, נטליה ואסקז-בודקין מובילה על ידי תרומה ליצירת מדיניות ונהלים לגיוון ושירותים הוגנים. היא מפקחת על מענק ההזדמנות פוגשת חדשנות (OMIG), פרס בסך 500,000 דולר ממדינת ניו ג'רזי לשנה האקדמית 2021-2023; יו"ר משותף של המועצה המייעצת של הנשיא לגיוון, שוויון והכלה (PACDEI), המורכבת מיותר מ-42 משתתפים; והוביל בהצלחה את המכללה באמצעות שיטת הניהול (MOA) סקירת תאימות לזכויות האזרח עבור תוכניות לימודים לקריירה וחינוך טכני עם מחלקת החינוך של ניו ג'רזי.
גב' ואסקז-בודקין מציינת שתמיכה כספית ממענק OSHE Opportunity Meets Innovation אפשרה ל-HCCC לתמוך בסגל, צוות, סטודנטים וחברי קהילה באמצעות מספר יוזמות, תוכניות ואירועים חדשניים. תוכנית אחת כזו היא היוזמה הבסיסית, שכותרתה Diversity, Equity, and Inclusion Student Passport Program (DEISPP), שנוצרה בתגובה להשפעה הרגשית של COVID-19 ולתסיסה החברתית שהקהילה חווה. אחרת היא תוכנית eCornell Diversity and Inclusion המוצעת לעובדי HCCC ללא תשלום. תכניות רבות אחרות התאפשרו עם מימון זה, כולל כותרת IX והכשרה להטרדה מינית, ריטריטי קיץ למגוון, שוויון והכללה, ואימון יריות פעיל אישי של ALICE.