המכללה הקהילתית של מחוז הדסון מקבלת את הפרס הלאומי של '2023 המקומות המבטיחים ביותר לעבוד במכללות הקהילתיות'
מאי 3, 2023
המכללה היא אחת מ-20 מכללות קהילתיות בארה"ב בלבד שזכו בהכרה זו.
3 במאי 2023, ג'רזי סיטי, ניו ג'רזי - זו השנה השנייה ברציפות, המכללה הקהילתית של מחוז הדסון (HCCC) קיבלה את הפרס הלאומי "2023 המקומות המבטיחים ביותר לעבוד במכללות קהילתיות". המכללה היא אחת מעשרים מכללות בארצות הברית שקיבלו את הכבוד הזה ממגוון: סוגיות בהשכלה גבוהה ומהמכון הלאומי לפיתוח עובדים וארגונים (NISOD). הפרס יוענק למכללה במפגש השנתי של NISOD באוסטין טקסס, 27-30 במאי 2023.
מקבלי "2023 המקומות המבטיחים ביותר לעבוד במכללות קהילתיות" זוכים להכרה במחויבות יוצאת דופן לגיוון בכל הצורות - כולל גזע/אתניות, מגדר, נטייה מינית, מוגבלות, גיל, כיתה וחיילים משוחררים - באמצעות התלמיד והצוות הטובים ביותר בכיתה שיטות גיוס ושימור, סביבות למידה ועבודה כוללניות, והזדמנויות לשירות קהילתי ומעורבות משמעותיים.
בתמונה משמאל, ד"ר כריסטופר קונסן, מנכ"ל, Secaucus Center ותוכניות מכללות מוקדמות; אלנה ווינסלו, פרופסור חבר, עסקים; רפי מנג'יקיאן, מדריך, כימיה; ואנה קרופיצקי, סגנית נשיא למשאבי אנוש.
כדי לבחור את הזוכים, צוות המחקר "מקומות העבודה המבטיחים ביותר" משתמש בסקר מבוסס אינטרנט כדי לבחון תחומים כמו תוכניות חדשניות, ידידותיות למשפחה, משכורות/הטבות והזדמנויות לפיתוח מקצועי. צוות "המקומות המבטיחים ביותר לעבוד במכללות קהילתיות" סקר את ההצטרפות וההערכה של HCCC, אוריינטציה חדשה של הסגל והצוות, הפיתוח המקצועי ונהלי העבודה-חיי העבודה, כמו גם משכורות והטבות. הם למדו ש-HCCC איתנה במחויבותה לגיוון, שוויון והכלה (DEI) ומעודדת:
- תוכניות לימודים מודעות תרבותיות;
- גיוס של - והזדמנויות - לאוכלוסיות מגוונות, לרבות מינהל, סגל, צוות וסטודנטים;
- הכשרה וחינוך לגיוון הזמינים לכולם;
- גישור של הבדלים שעלולים להתעורר בין חברי הקהילה כדי להשיג את הפתרונות והפשרות הטובים ביותר; ו
- שיחות ודיונים מגוונים ללא גינון או עוינות.
"בשנה שעברה, HCCC הוכר כ'מגדלור לגיוון', והפרס השנה משקף את המחויבות המתמשכת שלנו לקידום שוויון ומצוינות", אמר נשיא HCCC, ד"ר כריסטופר רבר. "כולם ב-HCCC - נאמנים, סגל, צוות, סטודנטים ומיטיבים - פועלים כדי להפוך את המכללה למקום מסביר פנים, בטוח ומכיל לעבוד וללמוד. 'Hudson is Homeהיא לא רק סיסמה, היא אישור לתחושת השייכות שאנו מטפחים כאן, ולהגשמת המשימה, החזון והערכים שלנו. אנו חולקים את הפרס הזה עם כל משפחת HCCC שלנו!"
המכללה הקהילתית של מחוז הדסון משרתת את אחד האזורים המגוונים ביותר מבחינה אתנית וגזעית בארצות הברית. משרד הגיוון, השוויון וההכלה של HCCC מקדם אקלים שמאמץ וחוגג את ההבדלים תוך קידום שיטות, מדיניות ונהלים מכילים בכל פעילויות המכללה. בשנת 2019 הקימה המכללה את המועצה המייעצת של הנשיא בנושא גיוון, שוויון והכלה (PACDEI). בשנתה הראשונה, PACDEI השיקה סקר אקלים כלל מכללה בהשתתפות כ-800 סטודנטים, עובדים וחברי מועצת הנאמנים. המשרד למחקר ותכנון מוסדי העריך את הנתונים ויצר ייצוגים מקיפים שחולקו רשמית עם כל קהילת HCCC לצורך סקירה וקלט. נקבעו ארבעה יעדי-על:
- תמיכה בתרבות כוללנית של טיפול ב-HCCC; יצירת תשתית DEI, תוכניות הכשרה ויוזמות ברחבי המכללה.
- שזירת הנחיות ופרקטיקות של גיוון, שוויון והכלה לתוך נוהלי גיוס וגיוס, נהלי ועדות מיון, שיקולי קידום ותכנון ירושה.
- יצירת תהליכים ברורים ושקופים לבטיחות, אבטחה ודיווח על תקריות ללא הפחדה ומכבדים את הסודיות.
- בניית קהילה ותחושת שייכות לסטודנטים על ידי קידום התפתחותם האקדמית, הצמיחה המקצועית והשינוי האישי שלהם.
תהליכים שקופים ומכילים ב-HCCC נמצאים בבעלות אמיתית של קהילת המכללה וכוללים פגישות חודשיות בעירייה; אימון הטיה מרומז; שילוב סגל וצוות בכנסים ארציים; הזדמנויות לחברי קהילת המכללה להשתתף בתכנית eCornell Diversity and Inclusion ללא תשלום; תכנית החזר שכר לימוד תחרותית לסגל ולצוות; מגוון רחב של סדנאות לפיתוח עובדים המתוזמנות באופן קבוע; ועוד הרבה.
"זו תקופה מרגשת להיות חלק מ-HCCC", אומרת אנה קרופיטסקי, סגנית נשיא למשאבי אנוש. "ד"ר. רבר, הנאמנים וכל קהילת HCCC פועלים יחד כדי להבטיח סביבה מסבירת פנים, קולגיאלית שבה כולם זוכים לכבוד, מתייחסים אליו בכבוד ומקבלים הזדמנויות לצמוח ולממש את מלוא הפוטנציאל שלהם".