המכללה הקהילתית של מחוז הדסון הוכרה זו השנה השלישית ברציפות כמכללה נהדרת לעבוד עבורה®
ספטמבר 20, 2024
המכללה זכתה גם בתואר אות כבוד למכללות הגדולות זו השנה השנייה ברציפות.
20 בספטמבר 2024, ג'רזי סיטי, ניו ג'רזי - כוח עבודה גדול ממלא תפקיד משמעותי בהבחנה בין מכללה אחת לאחרת. סגל וצוות קובעים את הסטנדרט של איכות ליצירת תרבות של הצלחה סטודנטים; קידום הגיוון, השוויון וההכלה; קידום צמיחה מקצועית; ושמירה על סביבה שבה כולם נשמעים, מעריכים ומכבדים.
זו השנה השלישית ברציפות, המכללה הקהילתית של מחוז Hudson (HCCC) נבחרה כמכללה גדולה לשנת 2024 על ידי ModernThink LLC. HCCC נבחרה כאחת מ-75 מכללות ואוניברסיטאות בלבד, ואחת מ-22 מכללות קהילתיות בלבד כדי להשיג הכרה של "המכללה הגדולה לעבודה עבור®", מתוך הכרה לשיטות העבודה המומלצות, המדיניות ודירוגי סקרי העובדים החיוביים של המכללה. המכללה זכתה להכרה בשל מצוינות בסיפוק ותמיכה בעבודה, פיתוח מקצועי, רווחת הסגל והצוות, ממשל משותף, ניסיון הפקולטה וגיוון, שוויון ושייכות. זו הייתה השנה השנייה ברציפות שבה זכתה HCCC בסימן Great College Honor Roll, אשר הוענק לארבע מכללות שנתיים בלבד בפריסה ארצית, אשר הוכרו לרוב על ידי עובדיהן בכל קטגוריה.
בתמונה כאן: הסגל, הצוות והמנהלים של מכללת הקהילת הדסון הצטרפו ליותר מ-130 סטודנטים שנכנסו לאגודת הכבוד הבינלאומית של Phi Theta Kappa בסתיו האחרון.
ModernThink LLC משתמשת בתהליך הערכה של שני חלקים: שאלון מוסדי הלוכד נתוני תעסוקה ומדיניות מקום העבודה, וסקר המועבר לסגל, למנהלים ולצוות תמיכה מקצועי.
"המחויבות שלנו לתלמידים שלנו מתחילה במסירות שלנו לכל משפחת HCCC שלנו", אמר נשיא HCCC, ד"ר כריסטופר רבר. "ההשקעה בצמיחה המקצועית של עמיתינו עזרה לנו לבנות כוח עבודה יעיל שבמרכזו הישגי התלמידים. העובדה שמשוב עובדים היה הגורם העיקרי לזכייה בכבוד הזה הופכת אותו למיוחד עוד יותר".
כשהחל את כהונתו כנשיא בשנת 2018, ד"ר רבר התמקד באקלים, תרבות וקהילה, תוך התייחסות למורל, משכורות ויחסים מכבדים הדדיים בין כל העובדים. הוא הקים מפגשי עירייה חודשיים עבור סגל, צוות וסטודנטים כדי להישאר מעודכנים ולתקשר זה עם זה, ועזר ליצור קשרי שיתוף פעולה עם כל ארבע יחידות המשא ומתן הקיבוצי של המכללה.
HCCC מטפח שיתופי פעולה פנימיים וחיצוניים, שותפויות ובריתות כדי לטפח שקיפות והישגים. המועצה המייעצת של הנשיא לגיוון, שוויון והכלה (PACDEI) מפתחת ומתחזקת תשתית DEI כולל הנחיות לשיטות עבודה מומלצות בגיוס עובדים, גיוס עובדים, תכנון ירושה, בטיחות ופיתוח מקצועי. הסגל והצוות של HCCC משתתפים בתוכנית החזר שכר לימוד, יש להם גישה למגוון רחב של הזדמנויות לפיתוח מקצועי, כולל סדנאות, תוכניות אקדמיות ותעודות, ותוכניות של הכלה ושייכות. בשנה האחרונה, העובדים קיבלו מימון קולקטיבי בסך 500,000 דולר עבור הפיתוח המקצועי שלהם.
"אנו מחויבים לספק לעובדים ולסטודנטים הזדמנויות ומשאבים משנים חיים בתרבות של טיפול וכבוד. בגאווה, כ-40% מהעובדים שלנו הם בוגרי HCCC, מה שמדגיש את העובדה Hudson is Home", אמר ד"ר רבר.