המכללה הקהילתית של מחוז הדסון זכתה בפרס הלאומי לשנת 2024 כ'אלוף הגיוון'

"הכבוד הגדול הזה משותף לכל משפחת המכללה הקהילתית של מחוז הדסון", אמר נשיא HCCC, ד"ר כריסטופר רבר. "אנחנו 'דוגלים' בערכים של גיוון, שוויון והכלה בכל יום, ומשלבים את הערכים המשותפים בכל מה שאנחנו עושים."

לדברי לינור פרלשטיין, מוציאה לאור של תובנה לגיוון מגזין, "תהליך בחירת פרס HEED מורכב מיישום מקיף וקפדני הכולל שאלות הנוגעות לגיוס ושימור של סטודנטים ועובדים - ושיטות עבודה מומלצות עבור שניהם; תמיכת מנהיגות בגיוון, תרבות קמפוס ואקלים; גיוון ספקים, והיבטים רבים אחרים של גיוון והכלה בקמפוס. אנו נוקטים בגישה מפורטת לבחינת כל בקשה כדי להחליט מי יימנה כמקבל פרס HEED. הסטנדרטים שלנו גבוהים, ואנחנו מחפשים מוסדות שבהם גיוון והכלה שזורים בעבודה הנעשית מדי יום ברחבי הקמפוס שלהם".

פרס HEED של HCCC לשנת 2024 מכיר בפרקטיקות ובתוכניות ההופכות את מכללת הקהילה הקהילתית של Hudson County למנהיגה בעלת חזון הקובעת סטנדרטים של DEI לקהילות אחרות בקמפוס תוך הבטחה שתלמידי HCCC ישיגו בהצלחה את יעדיהם האקדמיים. אלה כוללים, בין היתר:

• המועצה המייעצת של נשיא HCCC בנושא גיוון, שוויון והכלה (PACDEI), הוקמה על ידי
  ד"ר רבר בשנת 2019, הכולל סטודנטים, סגל, צוות, בוגרים, נאמנים וחברי קהילה חיצוניים המפתחים שותפויות ושיתופי פעולה, הממלאים תפקיד חיוני בביסוס ויישום יעדי DEI לקהילה מוסדית מכילה.
• משרד HCCC לגיוון, שוויון והכלה המפקח על שירותי נגישות, ענייני תרבות, ענייני חיילים משוחררים, שירותי סטודנטים בינלאומיים ותהליכי כותרת IX של המכללה. המשרד של DEI גם מוביל ותומך בתוכניות שנתיות המערבות סטודנטים, סגל, צוות וחברי קהילה של HCCC, לרבות אנדרטת 9/11, אנדרטת MLK, חגיגת יוני-עשרה, ו-DEI הקיץ השנתי של המכללה.
• "הדסון עוזר מרכז משאבים" המספק שירותים ומשאבים חיוניים המתמקדים בצרכים בסיסיים מעבר לכיתה וכולל צוות טיפול, מזווה מזון, ייעוץ תזונתי, סיוע ביישומי SNAP, ארון קריירה, סיוע כספי חירום, הלוואות Chromebook, שירותים סוציאליים ונפשות ייעוץ בריאותי, ובדיקת יתרונות "Single Stop".
• "המדסון למדנים", זוכה פרס בלוותר מורשת הלאומי לשנת 2024 ופרס הליגה לחדשנות במכללה הקהילתית ל-2021-22, המספק ייעוץ יזום, מלגות כספיות והתערבות אקדמית מוקדמת כדי להבטיח מספר רב יותר של סטודנטים העומדים בפני פיננסי אתגרים, מחסומי שפה, חששות תעסוקה ואחריות משפחתית משלימים את לימודיהם בקולג', משיגים את מטרותיהם ומגשים את חלומותיהם. מאז הקמתה, גדל מספר הסטודנטים שהוגשו מ-800 ליותר מ-3,000.
• HCCC אנגלית כשפה שנייה תוכנית המציעה מסלולים שונים לסטודנטים לשלוט באנגלית תוך כדי למידה, התקדמות מהירה בדרישות ההשכלה ההתפתחותית שלהם, וצבירת נקודות זכות המאפשרות להם להשלים את לימודי התואר השני ולסיים מוקדם יותר. יותר מ-1,000 סטודנטים מוגשים בכל סתיו ואביב במכללה.
• תכנית התנסות בשנה הראשונה של HCCC המסייעת לסטודנטים לעבור למכללה בצורה חלקה, ומספקת הזדמנויות להכיר עמיתים סטודנטים, סגל וצוות; לקבל סיוע כספי; התמצאות בלוחות הזמנים, התוכניות והשירותים של שיעורי HCCC; לעסוק בקורס הצלחת סטודנטים ולרכוש מיומנויות להישגים אקדמיים; ולנצל את הסיוע הניתן על ידי מנהיגי עמיתים ומנטורים של HCCC.
• HCCC Summer Refresher Academy, תוכנית ברידג' הקיץ של המכללה, המוצעת ללא תשלום לסטודנטים המעוניינים לשפר מיומנויות בסיסיות, לבנות ביטחון עצמי ולהשיג ציונים גבוהים יותר בקורס ולסיים את התואר מהר יותר.
• ההתמקדות של HCCC באקלים, תרבות וקהילה, תוך התייחסות למורל, משכורות ויחסים מכבדים הדדיים בין כל העובדים. ד"ר רבר מקיים פגישות עירייה חודשיות עבור סגל, צוות וסטודנטים כדי להישאר מעודכנים ולתקשר בגלוי אחד עם השני.
• תשתית DEI של המכללה עם קווים מנחים לשיטות עבודה מומלצות בגיוס עובדים, גיוס עובדים, תכנון ירושה, בטיחות ופיתוח מקצועי. גיוון, גיוס ושימור נמצאים בראש סדר העדיפויות בתכנון אסטרטגי, במסגרות מוסדיות ופיתוח תקציבי - מהנשיא ומועצת הנאמנים ועד למעורבות עובדים וסטודנטים בכל הרמות ובכל התחומים.
• תוכנית החזר שכר לימוד והחזר שכר לימוד של HCCC והסגל של HCCC, המספקת גישה למגוון רחב של הזדמנויות לפיתוח מקצועי, כולל סדנאות, תוכניות אקדמיות ותעודות, ותכניות של הכלה ושייכות. בשנה החולפת, העובדים קיבלו מימון קולקטיבי בסך 500,000 דולר לתמיכה בהתפתחותם המקצועית.